防暑降溫茶葉

防暑降溫最佳飲品有三大類：

1、常溫白開水：白開水是最符合人體需要的飲用水，具有很多優(yōu)點：自來水煮沸后，既潔凈、無細菌，又能使過高硬度的水質得到改善，還能保持原水中某些礦物質不受損失，如鈉、鉀、鈣、鎂、鐵、鋅等人體所需的礦物質。絕大多數甜飲料當中僅僅含有糖分和水分，卻不能提供鈉、鉀、鈣、鎂等礦物質，也不含維生素。

2、熱茶：喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發(fā)熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃～2℃，降溫可維持15分鐘以上。茶中的茶多酚、維生素C、酯多糖等成分，具有保護心血管健康，降低膽固醇和血脂的作用，并能保護造血功能，升高白細胞，增強抗病能力。如：綠茶、烏龍茶、菊花茶等。

3、豆湯：豆類含有夏天所需要的各種養(yǎng)分，特別是豆皮部分，富含解暑物質和抗氧化成分。通常我們只知道綠豆湯特別適合夏天，其實扁豆湯、紅豆湯、豌豆湯也是非常不錯的，煮湯的時候，記得不要把豆皮去掉，而且要蓋著鍋蓋來煮，減少豆皮中多酚類物質的氧化。

防暑降溫茶葉申請報告怎么寫

有個人物品即為全體員工統(tǒng)一發(fā)放白糖，綠豆，西瓜、汽水、茶葉、綠豆糕、風油精、驅蚊花露水等防暑降溫物品,可預防中暑。

單位設有汽水房汽水或飲料發(fā)放點，同時單位還抽調各專人三班輪流為現場送水、送西瓜湯、綠豆湯、送清涼飲品，保證了高溫期間職工能喝到可口的飲料，還有些企業(yè)車間班組自己給員工煮綠豆湯，甚至個別企業(yè)購置冰柜制作冰棍發(fā)放給職工

防暑降溫茶葉款屬于什么現金流量項目

在企業(yè)單位中，作為福利，到夏季的時候，會給員工發(fā)放一些防暑降溫品，這些降溫品可以是茶葉、白糖、飲料、瓜果等。

上述物品都是可以計入防暑降溫費的。具體計入科目可根據單位實際情況而定，如果計提了職工福利費，就從職工福利費科目支出；如果沒有計提職工福利費，直接由管理費用支出。

防暑降溫茶葉品鑒

1、菊花茶，秋天天氣干燥，容易上火，飲用菊花茶可降火;

2、紅茶，紅茶茶性溫和，在秋冬飲用可以保護胃部。

3、綠茶，秋天天氣干燥，飲用綠茶可以補充水分，還可以預防感冒。

1、菊花茶

菊花茶可以明目清肝。對于上班族和學生來說，過度用眼會導致眼睛干澀，十分適合飲用菊花茶，菊花茶·1還可以和枸杞一起搭配，飲用了滋陰補陽。

2、紅茶

紅茶茶性溫和，秋冬季節(jié)天氣干燥，手腳冰冷，在秋末冬初季節(jié)，適當的飲用紅茶可以溫暖手腳，和暖胃。還可以在飯后飲用一杯紅茶，去油膩。

3、綠茶

秋天天氣較為干燥，適當飲用綠茶可以適當的去火、消炎。天氣干燥，綠茶可以緩解皮膚干燥的問題，在初冬時開始降溫，飲用綠茶還可預防感冒。

防暑降溫茶葉種類

夏日天氣相當熱，注意防暑保健康，綠豆涼茶解燥渴，金銀菊花去暑熱，清涼飲品不離口，檸檬薄荷透心涼，短信為你遮太陽，綠蔭底下神清爽！

防暑降溫茶葉費怎么記賬

通常這個員工防暑降溫工會應該作為福利支出或者是慰問指出。

防暑降溫茶葉 科目

單位買的防暑降溫茶葉，如果是發(fā)給職工，屬于發(fā)放福利，應記入應付職工薪酬—福利費科目。和本月職工工資一起作為個人所得稅的繳費基數。

如果茶葉是單位公用，就記入管理費用辦公費科目。另外，如果取得了增值稅專用發(fā)票，進項稅是不能抵扣的。如果認證了發(fā)票，要做進項稅額轉出。

防暑降溫茶葉需要交個稅嗎

單位購買茶葉不違規(guī)。單位購買茶葉的用途一是給職工發(fā)放福利，每年盛夏季節(jié)，為了防暑降溫，許多單位都購買茶葉給職工發(fā)放福利，這個費用走單位的福利費是合法的。

二是單位為了招待客人，準備一些平常的茶葉，只要不是特別奢侈，也是可以的，可以走招待費，也是合規(guī)的。

防暑降溫茶葉可以走勞保用品

七十塊錢一斤的茶葉就屬于用我們北方二十年前有一句詞形容這種茶葉叫做勞保茶，20年前好多單位，一到夏天發(fā)放防暑降溫的時候，都會帶幾袋白糖，幾斤綠豆，還有一袋茶葉而這樣的茶葉就叫做勞保茶。

而這樣的茶葉并不是不能喝，只是說她的從茶葉的種植采摘已經最后處于到成品茶都是經過大規(guī)模，大面積的機器采摘，大量的機器炒制，大面積的晾曬統(tǒng)一大批量的銷售。

所以這些茶葉的本質是沒錯的，確實是茶葉，只不過由于豬豬多道工序的機械化，既省人力又省財力，所以才能降低下來成本。所以才會最終到達消費者手上，只銷售70元一斤。但是這個品相的茶葉，我們消費者就不要于過于期望，只要能讓我們在炎炎夏日想到多喝水，有益身體健康就好了。以上說法并不代表茶葉主產區(qū)。要是在盛產茶葉的省份以及縣市，當地應該要比這個品質好很多，畢竟省去了很多中間環(huán)節(jié)又節(jié)省了部分成本，而是這些成本轉化為茶葉的品質。

防暑降溫茶葉標準

第一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。山西省符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西省勞動保障監(jiān)察總隊對此明確強調，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。該省勞動保障監(jiān)察總隊明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。

第三種情況是，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

防暑降溫茶葉采購方案

防暑降溫用品顧名思義就是防止高溫中暑，工作時降低工作環(huán)境溫度的用品。所以單位夏季防暑降溫期間應該是6月15日至9月15日。正常標準是，每人每月150元的防暑降溫費，100元的防暑降溫用品。防暑降溫用品的范圍主要是；茶葉、白糖、防暑減溫飲料等。