招聘茶飲師

單純從茶學(xué)專業(yè)的梯度來看，茶學(xué)研究生生可以從事的行業(yè)有：第一產(chǎn)業(yè)的茶樹栽培、茶園管理、茶樹育種育苗等等；第二產(chǎn)業(yè)的茶葉機(jī)械、加工制茶（炒茶）、茶葉品控（審評(píng)）、產(chǎn)品研發(fā)等等；第三產(chǎn)業(yè)的茶旅游、茶藝教學(xué)培訓(xùn)、茶文化傳播服務(wù)、茶事活動(dòng)策劃、禮儀、廣告、文案等等。如此寬闊的人生賽道，為何茶學(xué)人才留不住呢？在采訪過程中，研究生們普遍反映了幾個(gè)問題。

工資普遍較低，工作單位不穩(wěn)定。茶學(xué)專業(yè)的就業(yè)率很高，班里同學(xué)都找到了工作，但大家畢業(yè)第一年的工資普遍在3000—5000元一個(gè)月。自己剛畢業(yè)時(shí)在茶企工作了一段時(shí)間，工資交完房租后，生活就變得相對(duì)拮據(jù)，無奈辭職向金融行業(yè)發(fā)展。

心理落差太大，不符合求職預(yù)期。如果說本科生學(xué)的知識(shí)有些繁雜，那么研究生的學(xué)習(xí)方向就更加專業(yè)?？墒牵簧俨鑼W(xué)研究生卻十分苦惱。他們學(xué)習(xí)的研究方向大多偏學(xué)術(shù)，例如茶樹資源育種、茶葉生物化學(xué)及天然產(chǎn)物開發(fā)等。他們大多想從事品質(zhì)管理、審評(píng)研發(fā)、茶葉深加工等技術(shù)型職位。但大部分茶企，需要的卻是產(chǎn)品研發(fā)人員、精加工技術(shù)人才以及現(xiàn)代營銷人才。為了讓新員工得到更多鍛煉，很多茶企還會(huì)將新人留在基地鍛煉，從基層做起，但往往會(huì)有應(yīng)屆生因?yàn)檫m應(yīng)不了環(huán)境，存在心理落差或其他因素而選擇離職。這也反映出大多數(shù)茶企人才需求量雖然很大，但更注重求職者的經(jīng)驗(yàn)積累。

大眾對(duì)職業(yè)、專業(yè)有誤解。茶藝師作為畢業(yè)生最普遍的就業(yè)方向，卻長時(shí)間承受著大眾非議。曾經(jīng)有同學(xué)向記者坦言長輩對(duì)自己工作很不理解，辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，學(xué)成之后居然在茶葉店“伺候人”，給客人“端茶遞水”。此外，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)“茶藝”一詞的新含義“一個(gè)女孩用虛假做作的方式成功哄騙男性的行為”，也使得大家對(duì)茶藝師這個(gè)行業(yè)的工作性質(zhì)有了更多誤解。再加上，茶藝師的工資相對(duì)較低，需要掌握的技能較多，升職空間十分有限，很多畢業(yè)生迫于壓力轉(zhuǎn)行。

工作需要專業(yè)知識(shí)少，學(xué)無所用。在茶行業(yè)里絕大多數(shù)的工作，需要茶學(xué)所學(xué)的知識(shí)很少，如銷售、市場、運(yùn)營、宣傳、茶飲研發(fā)等。因此茶企招聘的崗位，很少有專門針對(duì)茶學(xué)專業(yè)的崗位。沒畢業(yè)時(shí)，躊躇滿志，希望進(jìn)入社會(huì)能學(xué)以致用。然而現(xiàn)實(shí)很殘酷，原來大學(xué)學(xué)的專業(yè)知識(shí)基本用不上，還要從頭學(xué)起。

茶企業(yè)招聘

1、對(duì)于學(xué)歷沒有硬性要求，因?yàn)槲覀兏粗腥似泛湍芰Α?/p>

2、重點(diǎn)是一定要喜歡茶、喜歡傳統(tǒng)文化。如果你的氣質(zhì)干凈古典，還能泡一杯好喝的茶，那么你就是我們要找的人選。

3、性格方面，宜動(dòng)宜靜，不過要記得：愛笑的女生最美麗。

4、另外，我們希望你愛生活、愛自己；有較好的溝通表達(dá)能力；工作有條理，細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任心。

5、無茶藝師的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尚可，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司茶藝師招聘

不是都要求身高的，只是對(duì)外形氣質(zhì)會(huì)有不同要求，已經(jīng)溝通能力，茶藝師是比較修內(nèi)涵的職業(yè)，金比亞，從禮儀到修養(yǎng)，全方位培訓(xùn)，讓你成為一位出色的茶藝師。

招聘茶飲師工作內(nèi)容

分為理論知識(shí)考試和技能操作考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式；技能操作考核采用實(shí)際操作、現(xiàn)場問答等方式，由2～3名考評(píng)員組成考評(píng)小組，考評(píng)員按照技能考核規(guī)定各自分別打分取平均分為考核得分。

理論知識(shí)考核和技能操作考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。技師和高級(jí)技師鑒定還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

各等級(jí)理論知識(shí)考試時(shí)間不超過120分鐘。初、中、高級(jí)技能操作考核時(shí)間不超過50分鐘，技師、高級(jí)技師技能操作考核時(shí)間不超過120分鐘。

禮儀能保持形象自然、得體、高雅，并能正確運(yùn)用國際禮儀，人體美學(xué)基本知識(shí)及交際原則，外賓接待注意事項(xiàng)，茶藝專用外語基本知識(shí)，接待能夠用外語說出主要茶葉、茶具品種的名稱，并能用外語對(duì)外賓進(jìn)行簡單的問候。

招聘制茶師

主要會(huì)：包含采青、曬青、晾青、做青、殺青、揉捻、烘焙等多道復(fù)雜工序。

還要負(fù)責(zé)公司茶葉品質(zhì)的鑒別定級(jí)、茶藝服務(wù)等；做好茶葉品質(zhì)情況的記錄及判定；協(xié)助完成茶葉加工工作。

了解普洱茶和各類茶葉的基本知識(shí)。

對(duì)茶葉加工工藝有所研究，對(duì)各類茶葉加工技術(shù)熟悉

茶飲招聘條件

這幾年奶茶店員，越來越看中學(xué)歷，看那些比較好的!要高中，中專，大專，以上，還有本科，大學(xué)，以后一個(gè)小小店員都要高學(xué)歷，每個(gè)公司或是老板最希望3000塊錢能招個(gè)大學(xué)生，其實(shí)不用注意什么！店員其實(shí)也沒什么用，店長還能學(xué)到點(diǎn)東西，不看學(xué)歷的奶茶店只能說一般般，很多經(jīng)驗(yàn)缺乏！

招聘茶飲師圖片

 奶茶店的招聘信息，首先是要清晰明了的標(biāo)注好奶茶店店員的福利和工資待遇，另一方面就是節(jié)假日的休息時(shí)間，如果這些比一般的奶茶店待遇要好的話，根本不需要其他的東西，會(huì)有很多的人去應(yīng)聘，其次就是奶茶店的招牌，一定要做好吸引到消費(fèi)者，因?yàn)槟滩璧甑牡陠T也算是消費(fèi)者

招聘茶飲師的創(chuàng)意句子

奶茶交友宣言最吸引的句子。請(qǐng)你喝奶茶你來和我交友。 相互了解，相互幫忙。

茶飲店招聘服務(wù)員

 崗位職責(zé)

1、對(duì)門店茶飲飲品、冰淇淋和小食制作、收銀及日常工作。

2、熟悉門店各個(gè)工作流程。

3、配合店長工作，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作。

4、能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

5、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡18~30歲。

工作待遇及時(shí)間:見面細(xì)談

能干長期優(yōu)先~

有意私我。

茶行業(yè)招聘

因?yàn)樘旄Ｔ诓煌５亻_店。

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天福流動(dòng)型很高。

堅(jiān)持下來的都會(huì)成功。

以天福開店速度加上 流動(dòng)性 做上一年多 做個(gè)店長 一月3000 沒問題。

5年老員工的回答。