茶葉店工資是多少(茶葉店薪資標準)
茶葉店薪資標準
茶葉店店長工資大城市在5000+,主要是經(jīng)營和管理員工,需要有社會和渠道經(jīng)驗
茶店工資待遇
比如茶藝培訓學校,技能培訓中心,大型的茶藝館,開茶學這個專業(yè)的學校等,即有資格能夠培訓并派送參加國家承認的茶藝師資格考試的單位,都可以報名參加培訓上課。一般有專業(yè)學的,也有業(yè)余的,學期一般在一個月到半年之間。這個專業(yè)只能在茶藝館,茶葉店,茶室工作,工資有的很高,就在一些大型或高檔的茶藝館里。有的也只能當一般的茶館服務員。
茶葉店工資
如果是技術非常高超的炒茶師傅,一個月的工資大概是四萬多塊錢
茶葉店薪資標準表格
一般一包茶葉價格如果是300元一包,它需要的種植費用在50元左右,而茶葉的加工需要電費、水費、員工工資,一般這些所需要70元左右,而茶葉的包裝價格則需要根據(jù)它是屬于精致、還是高檔,不同檔次的包裝所需要的成本不一樣,一般價格在50元左右。這樣算下來,這包茶葉的利潤就是在150元左右,對比以前的利潤空間降低了很多。
茶葉店賣茶葉工資高嗎
茶藝師
的月工資
要看幾線城市
三級城市一般為2500元-4000元
二級城市一般為4000元-15000元
一級城市一般為15000元-30000元
不然了
還要看單位的收入
單位的收入高
茶藝師的
工資待遇
也自然
就高了。
還得看茶藝師的職業(yè)能力
是否擁有專業(yè)化、系統(tǒng)化和實用型的
茶學知識與技能
是否了解茶
是否喜歡茶
是否能科學泡茶、知茶性而泡茶
讓茶發(fā)揮至最佳境界
等等
如果沒有這些的話
不是茶藝師
是服務員
茶葉店薪酬制度
茶葉的利潤還是很可觀的。茶葉的利潤以及賣茶葉的利潤,比較嚴謹?shù)挠嬎惴椒ㄊ菑呢攧战嵌?、套用財務計算公式,將一家茶店每月實際真實的營業(yè)額、固定成本、變動成本導入,才能得到精確的凈利潤(有些茶店由于經(jīng)營不善,計算結果則是每月的凈虧損額了)。
以2014年8月中下旬、一家80平米、毗鄰福建廈門主流商業(yè)街——思明區(qū)中山路步行街、租金相對低廉的次商業(yè)街上的茶葉店為例。
其月租金每平每月560元,80平米每月需要支付的租金為4.48萬元,通常近百平的茶葉店需要配備一名店長6名營業(yè)員,則員工薪資總額為1.85萬元,據(jù)調(diào)查,該地段上的茶葉店主要鎖定外來游客及當?shù)夭瓒Y饋贈者,均價為每斤1000元的商政禮品茶最暢銷,而該茶品采購均價400元左右,同時該地段上的茶葉店,月均營業(yè)額為22萬元。
則該店每月的凈利潤=營業(yè)額14萬-租金4.48萬-員工月薪1.85萬-茶葉采購成本5.6萬-每月其他支出0.3萬=1.77萬元。
茶葉店薪資標準是多少
就業(yè)前景不錯,薪酬待遇高,畢業(yè)生就業(yè)口徑較寬,主要去向有各茶區(qū)農(nóng)業(yè)技術推廣與管理部門、茶葉進出口商檢、茶葉品質安全論證中介機構和茶葉企業(yè)(茶葉貿(mào)易與經(jīng)營公司、茶葉出口加工企業(yè)和茶葉生產(chǎn)企業(yè)等)。以,本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景不錯。
茶葉店長的工資一般在多少錢
從茶葉店長這個職位來說,可以分解為兩點:
一是茶葉,二是店長,由此可知茶葉店長應該具備以下條件:
一是從限定的商品——茶的角度出發(fā),必須懂茶,即對茶要有較為深刻的了解,有較為深的茶文化功底,尤其知曉本店所經(jīng)營的茶葉的特點和優(yōu)劣;
二是從店長角度出發(fā),身為店長,必須具備以下條件:心平氣和,氣質文雅,懂茶藝和茶文化。
茶葉店員工工資標準
大概是60%-75%,茶葉的利潤還是很可觀的。每月的凈利潤=營業(yè)額14萬-租金4.48萬-員工月薪1.85萬-茶葉采購成本5.6萬-每月其他支出0.3萬=1.77萬元。
不同的茶葉品牌,和不同的品質,所帶來的市場銷售金額也是不一樣的,他的獲利標準也是不同的。而對于100一斤的茶葉利潤多少這樣的一個問題,我們還要考慮的不光是它所帶來的利潤回報,還要注意的是它的店面租金,水電費,員工的工資和我們基本性的創(chuàng)業(yè)投入等等。一般情況下,如果一斤茶葉100元的話,那么它整體的利潤,就可以保持在20到30元左右。
擴展資料:
茶葉的選購不是易事,要想得到好茶葉,需要掌握大量的知識,如各類茶葉的等級標準,價格與行情,以及茶葉的審評、檢驗方法等。
茶葉的好壞,主要從色、香、味、形四個方面鑒別,但是對于普通飲茶之人,購買茶葉時,一般只能觀看干茶的外形和色澤,聞干香,使得判斷茶葉的品質更加不易。這里粗略介紹一下鑒別干茶的方法。干茶的外形,主要從五個方面來看,即嫩度、條索、色澤、整碎和凈度。
