散熱器工藝工程師

艾普爾是一家換熱器生產商，專業(yè)生產工業(yè)用換熱器和換熱系統(tǒng)，創(chuàng)立了專業(yè)生產管殼式換熱器產品的品牌Basco，旗下共有Basco, Whitlock, Schmidt 和Airtech四個知名品牌。待遇還不錯的，福利挺好的，旺季加班比較多。

公司薪酬區(qū)間: 5K - 20K,最多人拿:6K-8K 25.4%，8k-9.5K13.1%，

散熱設計工程師

考試科目有：

基礎考試和專業(yè)考試，基礎考試又分為公共基礎和專業(yè)基礎。

公共基礎課程有：

數學、物理學、化學、理論力學、材料力學、流體力學、電工電子技術、信號與信息技術、計算機技術、工程經濟、法律法規(guī)。

專業(yè)基礎課程有：

工程熱力學、傳熱學、工程流體力學及泵與風機、自動控制、熱工測試技術、機械基礎、職業(yè)法規(guī)。

專業(yè)課程有：

燃料與燃燒、鍋爐原理、汽輪機原理、鍋爐房工藝設計、汽機房工藝設計、熱力網及熱力站、煤化學、制氣原理及工藝、燃氣凈化、化學產品回收與加工、城鎮(zhèn)燃氣輸配、燃氣燃燒與應用、燃氣工程設計、氣體壓縮機、制冷與低溫原理、供氣、制冷工程設計。

【注】參加基礎考試合格并按規(guī)定完成職業(yè)實踐年限者，才可以報名參加專業(yè)考試。

散熱器制造工藝

答：熱沉工藝是熱學學科中的現象。

熱沉（heat sink ），是指它的溫度不隨傳遞到它的熱能的大小變化而變化，它可以是大氣、大地等物體。

通常熱沉主要有以下幾種分類：

1 工業(yè)上是指微型散熱片，用來冷卻電子芯片的裝置。

2 航天工程上指用液氮壁板內表面涂黑漆來模擬宇宙冷黑環(huán)境的裝置。

3 指目前LED照明封裝中，由于LED發(fā)光時會產生高熱量，會使用高導熱率的銅柱，使熱量導向封裝體外面。此LED銅柱也叫熱沉。LD（激光二極管）也產生較多熱量，也需要被裝在熱沉上以幫助散熱從而穩(wěn)定工作溫度。

散熱器研發(fā)工程師

手機的安全中心,清理一下手機緩存垃圾,然后關機重啟;

2.

受環(huán)境的磁場、聲波影響,把帶磁場的電器,如手機,風扇拿開;

3.

將手機關機,然后同時長按電源鍵和音量上鍵,震動后松手,然后選擇Wipe data/factory reset 恢復手機出廠設置清除所有數據;

4.

建議去當地的授權服務體驗中心,請工程師檢測一下。

散熱器生產工藝

1、進行要進行配料處理，根據工藝品質，計算出鎂鋁合金的成分含量，然后經過比對后計算出原材料的搭配比較。

　　2、進行配好的材料按照工藝的要求，同時按照比例投入熔煉爐中進行熔煉，把殘渣和氣體排放出。

　　3、在熔煉好的前提上，把好的鋁液導入鑄造的模型上，通過深井鑄造系統(tǒng)，冷卻鑄造工藝的模型。

　　惠州市鉑源五金制品有限公司是專業(yè)制造與設計，精密五金，模具五金沖壓，機箱機柜非標機械零件，儀器設備等的廠家，為顧客提供鋁機箱，鋁合金機箱、鋁合金外殼、CNC散熱器加工，鋁外殼加工及其他各類異型的鋁外殼、機箱、散熱器、面板、攝像頭鋁外殼,車載控制器鋁外殼、信號增強器鋁外殼、電源盒鋁外殼、數碼鋁外殼、屏蔽盒鋁外殼等的企業(yè)

散熱風扇結構工程師

id cooling是散熱技術品牌。ID-COOLING是市場競爭力很高的散熱器廠商，除了代工一些大品牌的散熱器外，也推出有自家的散熱器產品，涵蓋有一體式水冷散熱器、風冷散熱器、散熱風扇等等，ID-COOLING在散熱器領域可以說是扎根多年，在向國內市場推出高性價比產品的同時也提供可靠的售后服務，深受玩家們的喜愛，并在一定程度上推動了整個散熱器行業(yè)的發(fā)展與競爭。

散熱工程師是干什么的

首先來講，散熱制冷工程是你們專業(yè)的一個方向，相對來說是比較緊缺的一種人才，尤其像大功率的路由器，散熱問題的公關一直都是沿用以前經驗，很少有突破，如果自己立志在這方面有所突破，可以嘗試一下。

而且華為作為中國的大企業(yè)，也會為你提供也么一個難得的平臺，而且里面的專業(yè)人才也不少，可以學到很多在書本上難以學到的實踐知識。

而且作為一名應屆生，完全可以邊工作邊尋找自己的方向，這樣下來更把握一些。

個人觀點僅供參考，祝你好運。

散熱器工藝工程師職責

第一條為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體健康及相關合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

第三條本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織及其他經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生等有關行政管理部門根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條建立高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報制度。

市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報。

電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報，及時準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。

高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在37℃以上為橙色，40℃以上為紅色。

禁止刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。

第六條用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條用人單位應當對勞動者進行有關防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。

第八條日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定并落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設備、器材正常運行。

第九條日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。

第十條日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），應當停止工作。因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。

第十一條因搶險救災需要或用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規(guī)定。

第十二條用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣期間工資支付標準。

第十三條勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

第十四條每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

第十五條用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

第十六條用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設立工間休息場所。

工間休息場所應當符合以下條件：

（一）設在工作區(qū)域內或離工作地點不遠的地方，并隔絕高溫和熱輻射影響；

（二）設有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設施，并備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設空調、噴霧風扇及淋浴設施；

（三）通風良好。

第十七條用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調整工作地點或工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條勞動者應當服從用人單位根據本辦法規(guī)定合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安排。

第十九條用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專（兼）職中暑救助人員。

勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當送醫(yī)院治療。

第二十條勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十一條建立中暑事故報告制度。

發(fā)生中暑事故，用人單位應當在事故發(fā)生后及時書面報告所在地安全生產監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生行政部門，由有關部門根據各自職責組織調查和進行原因分析，并采取防治措施。

第二十二條違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的，由縣級以上氣象主管部門根據《重慶市氣象條例》有關規(guī)定處罰。

第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一，并造成勞動者身體健康受到嚴重損害或傷亡的，按照有關規(guī)定追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）中度高溫天氣下安排勞動者工作時間超過6小時或未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調整作息時間的；

（二）強度高溫天氣下采取降溫措施不能使工作場所溫度降至本辦法規(guī)定標準，未按本辦法規(guī)定停止工作的；因生產工藝要求不能停止工作，未按本辦法規(guī)定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調整作息時間的。

第二十四條用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，按照有關規(guī)定追究用人單位及其負責人相應責任。

第二十五條用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標準向勞動者發(fā)放高溫補貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處1000元以上30000元以下罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定，有關工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

第二十八條本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。

第二十九條本辦法自**年6月1日起施行。

電子散熱工程師

　　可能是散熱風扇內積攢了很多灰塵和絨絮物，還有散熱墊老化等問題引起。　　建議到華碩服務中心清潔，可以拆機拆機清潔，更換原裝的散熱墊。工程師拆機可以保證拆機的安全性和清潔的效果。清潔費用在一百左右。

散熱器工藝工程師工資

普工工資淡季基本工資，旺季4K+，車間一樓味道賊大，三樓PCBA味道也賊大，洗澡一起洗，廠區(qū)制冷全靠風扇，干不滿一個月別想要工資。

后勤和工程師比同類公司要低，最重要一點：不交公積金，不交公積金，不交公積金！