公務(wù)員績(jī)效工資是什么意思

不掛鉤。頭條萊垍

公務(wù)員年終獎(jiǎng)根據(jù)區(qū)縣市里對(duì)各單位的績(jī)效考核結(jié)果評(píng)等級(jí)，一般是三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀，良好，合格。每個(gè)的。等級(jí)差個(gè)幾千塊。分到單位是每個(gè)人年終獎(jiǎng)基本都是一樣的。單位內(nèi)部的年終考核，優(yōu)秀按比例評(píng)，一般是百分之十五，評(píng)為優(yōu)秀的單位可以單獨(dú)給予一定的獎(jiǎng)金，不高，一千左右吧。不過(guò)不合格的沒(méi)有年終獎(jiǎng)。頭條萊垍

什么是公務(wù)員的績(jī)效工資

湖北退休公務(wù)員沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)

1. 沒(méi)有，退休后又不工作那來(lái)的績(jī)效的，只有在崗才會(huì)有績(jī)效工資。這是依據(jù)中華人民共和國(guó)的法律規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金，這是工資之外的獎(jiǎng)金

2. 公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)是從公務(wù)員工資之外，由財(cái)政額外撥付的獎(jiǎng)金，是屬于“額外獎(jiǎng)金”。

所以退休公務(wù)員沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)。

公務(wù)員績(jī)效工資是什么意思啊

  經(jīng)改革后，公務(wù)員績(jī)效工資以月度考核為依據(jù)，月度考核內(nèi)容為：月度考核內(nèi)容為每位公務(wù)員月度工作計(jì)劃、工作服從、工作負(fù)荷、工作質(zhì)量、工作效率、工作協(xié)作、工作態(tài)度和工作成效8個(gè)考核指標(biāo)。

每個(gè)指標(biāo)分優(yōu)、良、中、差四個(gè)測(cè)評(píng)級(jí)次，對(duì)應(yīng)分值分別為3分、2分、1分、0分。

公務(wù)員是績(jī)效工資嗎

基本稱職理論上是沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金的，因?yàn)榭?jī)效獎(jiǎng)金是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)行政事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，而基本稱職說(shuō)明這位工作人員這一年來(lái)的工作表現(xiàn)是不完全合格的，是不應(yīng)該得到績(jī)效獎(jiǎng)金的。但是通常做法也會(huì)發(fā)一些，但要比其他工作人員少很多。

公務(wù)員的績(jī)效工資

公務(wù)員在試用期間沒(méi)有績(jī)效工資

新錄用公務(wù)員分兩種情況，沒(méi)有工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生）的和有工作經(jīng)歷的。一般沒(méi)有工作經(jīng)歷的沒(méi)有定級(jí)工資，一年見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后才有定級(jí)工資。有工作經(jīng)歷的，干部身份已轉(zhuǎn)正定級(jí)，那么試用期有定級(jí)工資。

沒(méi)有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

公務(wù)員工資有基本工資，職務(wù)工資，級(jí)別工資和工齡工資四部分。

公務(wù)員績(jī)效工資是什么意思呀

公務(wù)員的社保是不需要績(jī)效考核的根據(jù)所在單位指定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一繳納。

公務(wù)員績(jī)效是啥意思

事業(yè)單位月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效和年終績(jī)效不一樣。實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績(jī)效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼、臨時(shí)補(bǔ)貼年終一次性獎(jiǎng)金部分歸并為績(jī)效工資績(jī)效。

工資總額按干部職工上年度12月份基本工資和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平每年到人社局核定一績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。具體計(jì)算辦法如下:干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額?績(jī)效考核得分總和×干部職工個(gè)人績(jī)效考核得分 (績(jī)效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績(jī)效工資分配時(shí)不計(jì)入單位績(jī)效考核總分)。

公務(wù)員績(jī)效工資包括什么

根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

公務(wù)員績(jī)效考核是什么意思

公務(wù)員系數(shù)主要是用于地方上發(fā)放公務(wù)員年終績(jī)效考核獎(jiǎng)數(shù)量，乘以的系數(shù)。即：為體現(xiàn)年終考核的成效，政府會(huì)先確定目標(biāo)獎(jiǎng)發(fā)放的基數(shù)，如一年3萬(wàn)元，在此基礎(chǔ)上一等獎(jiǎng)會(huì)乘以1.1的系數(shù)，獲得一等獎(jiǎng)單位的公務(wù)員目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)就為3.3萬(wàn)元，然后還要乘以職務(wù)職級(jí)系數(shù)。

公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思

一基本工資有所調(diào)整。公務(wù)員和事業(yè)編職業(yè)人員的基本工資從去年10月開始調(diào)整，每人平均月工資增加了300元左右，在2022年1-2月份平均一次性補(bǔ)發(fā)到個(gè)人賬戶，實(shí)現(xiàn)2014年以來(lái)第五次全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資普查；二是多地開始實(shí)行新的績(jī)效支付方式。將以前年度年終績(jī)效的三分之二獎(jiǎng)勵(lì)作為基本業(yè)績(jī)?nèi)〕觯骄峙涞皆露确峙渲?，而不是全部堆積到年終分配?；緲I(yè)績(jī)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和個(gè)人職務(wù)水平掛鉤，金額在1500元至5000元之間。比如每個(gè)員工每月1500元，科級(jí)2000元，初級(jí)3000元，以此類推。

目前，全國(guó)部分地區(qū)已在公務(wù)員中實(shí)施這一政策，并開始向公務(wù)員發(fā)放基本業(yè)績(jī)。隨著政策的普及，未來(lái)有望在全國(guó)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將從“年終業(yè)績(jī)”時(shí)代迎來(lái)“基礎(chǔ)業(yè)績(jī)”時(shí)代。此舉可謂是有人歡喜有人憂。

幸運(yùn)的是，手頭有錢了。今年基本工資提高了，基本業(yè)績(jī)又加了，這意味著月收入有了很大的提高。假設(shè)一個(gè)科級(jí)干部的月打卡收入是4500元，現(xiàn)在額外發(fā)放2000元的基本業(yè)績(jī)，這意味著他每個(gè)月可以拿到6500元的工資，月可支配收入大增，有利于處理各種個(gè)人和家庭情況支出。比如房貸、車貸等。以前拿到工資后還貸的錢已經(jīng)不多了，現(xiàn)在每個(gè)月都有余額。此外，這種分配方式也規(guī)避了年末可能存在的財(cái)務(wù)約束風(fēng)險(xiǎn)。與其擔(dān)心拿不到錢，不如先拿錢并妥善保管。

擔(dān)心存不下錢。年終業(yè)績(jī)平均分配到月供，增加了個(gè)人的可支配收入，讓廣大公務(wù)員和職業(yè)人員在家庭開支上有更大的彈性。但是，這也意味著支出的增加，錢分散了，存錢的可能性就降低了。就像很多網(wǎng)友說(shuō)的那樣，一次就發(fā)了幾萬(wàn)元作為年終績(jī)效獎(jiǎng)，還能省點(diǎn)錢。現(xiàn)在每個(gè)月都平攤，錢花得快，但不如以前能存錢了。

更重要的是，這種分配方式很有可能會(huì)降低整體收入。以當(dāng)?shù)貑T工為例，以往績(jī)效考核是年底一次性出，綜合績(jī)效加上各種專項(xiàng)績(jī)效大概能拿到28000-30000元，但如果每月繳費(fèi)1500元，相當(dāng)于一年才18000元。一旦年終剩余業(yè)績(jī)不再發(fā)行，相當(dāng)于直接虧損1萬(wàn)元。對(duì)于領(lǐng)死工資的上班族來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的損失。

這是中西部的水平。如果東部發(fā)達(dá)地區(qū)取消了住房補(bǔ)貼等福利待遇，再加上年終業(yè)績(jī)的減少，一旦基本業(yè)績(jī)發(fā)生變化，損失可能更大，要有幾萬(wàn)收入減少的可能。

公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)是多少

一般來(lái)說(shuō)，從工資待遇上：

蘇南＞蘇中＞蘇北(以下數(shù)據(jù)包括公積金+工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金)

我們從高到低說(shuō)(轉(zhuǎn)正后)：

蘇南地區(qū)：蘇州和無(wú)錫待遇最好，蘇州＞無(wú)錫＞20w,其中蘇州工業(yè)園區(qū)更高達(dá) 30w 左右。

蘇中地區(qū)：南通＞揚(yáng)州≈泰州＞15w,蘇北地區(qū)相對(duì)于蘇南和蘇中會(huì)差一些，不過(guò)也都在 10w 以上。

省會(huì)南京肯定很好，20 多 w 左右，每個(gè)地區(qū)的公檢法、監(jiān)獄。戒毒所：每個(gè)月多 2k 左右，在行業(yè)類別上，金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門；鄉(xiāng)鎮(zhèn)也一般會(huì)有補(bǔ)貼。蘇北地級(jí)市，工作九年，副主任科員，每月到手 6000,公積金 4100,年底獎(jiǎng)金加年休假未休補(bǔ)貼等共 4.5 萬(wàn)。

所以把公積金算到收入，是因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)把房補(bǔ)當(dāng)成補(bǔ)充公積金發(fā)放，有的地區(qū)公積金能高 達(dá) 5k.6k,甚至更多

江蘇省公務(wù)員工資前五名是蘇州南京無(wú)錫南通常州。

總體上看，剛?cè)肼毜慕K公務(wù)員，轉(zhuǎn)正后每月到手工資 5000-8000,公積金 2000-6000,一年各種獎(jiǎng)金加績(jī)效考核獎(jiǎng) 2萬(wàn)-8萬(wàn)江蘇蘇南公務(wù)員，副科，每月工資，車補(bǔ)，房補(bǔ)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼扣除醫(yī)療，養(yǎng)老，公積金，到手 7000,年終績(jī)效去年 40000十三月工資 6500,公休假補(bǔ)貼 13000,還有加班值班中心工作等補(bǔ)貼 20000 左右(上頭說(shuō)屬于亂發(fā)津補(bǔ)貼，2018年停發(fā)了)，合計(jì)17萬(wàn)左右。還有公積金，大概一年2000。說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在公務(wù)員待遇很規(guī)范了，單位一點(diǎn)彈性都沒(méi)有，現(xiàn)在收入比五年前少了好幾萬(wàn)， 福利除了工會(huì)的 1000元，什么都沒(méi)有了.

省直機(jī)關(guān)，畢竟是江蘇省的首腦了。以省直機(jī)關(guān)里人數(shù)相當(dāng)多的一級(jí)主任科員來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在每月實(shí)發(fā)到手大概在 9千左右。年終獎(jiǎng)在 5萬(wàn)元左右，另外，如果當(dāng)年沒(méi)有休年假，還有 1萬(wàn)多的未休假補(bǔ)貼，第 13個(gè)月工資 1萬(wàn)多，一年全包在 22萬(wàn)元左右說(shuō)實(shí)話吊打山東。每個(gè)月住房公積金大概在 3 千多，有的單位每月還會(huì)有一些餐補(bǔ)，