水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)簡報(bào)

又是一個(gè)新的開始，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)，機(jī)遇與壓力并重的開始的一年。因此，我要調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)管理意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分認(rèn)識并做好本職工作。為了盡快的成長為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，我訂立了下半年工作計(jì)劃：

　　一、業(yè)務(wù)理論水平、組織管理能力及綜合素質(zhì)的提高;

　　首先要把自己放在公司建設(shè)的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。其次經(jīng)常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，自身素質(zhì)的強(qiáng)弱守鍵，必須在工作中不斷地提高自己、提高自身能力素質(zhì)，上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，下讓顧客滿意，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，全面提高自己，在協(xié)調(diào)關(guān)系的能力上要有突破，在組織管理的能力上要有突破，在完成工作的標(biāo)準(zhǔn)上要有突破。

　　二、學(xué)習(xí)及制訂培訓(xùn)計(jì)劃;

　　做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向(管理知識、營銷知識、策化知識、各個(gè)樓盤的動態(tài)等相關(guān)房地產(chǎn)的知識都是我要掌握的內(nèi)容)來提高業(yè)務(wù)員的銷售能力。通過學(xué)習(xí)，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學(xué)到了知識，更看到了差距。在不斷的學(xué)習(xí)中提高了自己的能力素質(zhì)，增強(qiáng)了干好本職工作的本領(lǐng)。

　　三、業(yè)務(wù)目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);

　　首先以提高工作效率為根本，盡的努力超額完成公司每月制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)，爭做公司所有項(xiàng)目第一優(yōu)秀樓盤，其次打造紅軍一樣的團(tuán)隊(duì)，大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、講團(tuán)結(jié)，講協(xié)作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　通過學(xué)習(xí)，實(shí)踐工作結(jié)果來證明我的能力，爭取年底做到銷售總監(jiān)。

　　四、加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。

　　積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我要虛心向其它同志學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。要勤于匯報(bào)，善于總結(jié)，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。為公司在下半年的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻(xiàn)出自己的力量。

　　辦公室在總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞總公司“三服務(wù)、兩育人”的服務(wù)，下半年工作計(jì)劃如下：

　　1、精益求精抓信息。充分發(fā)揮崗位職能，認(rèn)真接聽廣大師生員工的電話，把廣大師生員工所反映的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及對總公司有指導(dǎo)意義的電話內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)進(jìn)行勾通反饋上報(bào)。

　　2、盡職盡責(zé)抓印信。嚴(yán)格發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)，提高發(fā)文質(zhì)量、做到文件的及時(shí)收發(fā)、傳閱、送閱。明確印鑒管理程序，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，按照各項(xiàng)制度辦事，做到收文有規(guī)范、辦會有制度、辦事有紀(jì)律，各項(xiàng)工作都有章可循，有據(jù)可依。

　　3、繼續(xù)抓好接待組織工作。不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺提升接待標(biāo)準(zhǔn)，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)其它省、市在接待工作上的先進(jìn)工作方法，努力適應(yīng)新形勢下辦公室接待工作的需要，樹立辦公室良好形象。

　　4、進(jìn)一步完善辦公室人力資源管理，以國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證為契機(jī)，建立建全組織機(jī)構(gòu)，建立完整科學(xué)的人事管理檔案，加大對人力資源招聘力度。

　　5、任勞任怨抓后勤。一如既往地抓好后勤保障工作，為廣大員工解除后顧之憂。

　　上半年，辦公室的各項(xiàng)工作得到了總公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定，由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬各部門半年來對辦公室工作的大力支持與幫助。下半年里，新的形勢賦予了辦公室新的重任，辦公室愿與總公司所屬各部門密切配合，奮力拼搏，銳意進(jìn)取，不懈努力，為總公司的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　【篇二】

　　回首來公司工作已經(jīng)有半年，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)對工作的支持和關(guān)懷下，慢慢的成長，從對公司的各項(xiàng)管理體系的不熟悉，通過學(xué)習(xí)和對工作經(jīng)驗(yàn)的摸索，不斷的完善自己，提高自己的工作能力，把自己銷售內(nèi)勤工作流程掌握好，盡可能把每一個(gè)工作事項(xiàng)做細(xì)，做好。

　　首先：對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，督促，建立每個(gè)合同的(合同履行一覽表)，編制每個(gè)月，季，年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。將合同履行情況報(bào)給公司經(jīng)理，銷售經(jīng)理。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況反饋給用戶，對銷售部的文件接發(fā)處理和保管，進(jìn)行存檔，保管。一切商務(wù)來電來函及文件，對客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞，處理，建立用戶檔案。按照要求進(jìn)行市場信息并每天提供信息簡報(bào)。以郵件方式報(bào)銷售公司。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　銷售內(nèi)勤工作是一項(xiàng)瑣碎繁雜，綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，既要完成文字處理，解答用戶來電咨詢，寄送樣品票據(jù)，日?；墓ぷ?，又要定時(shí)盤點(diǎn)庫存，整理用戶檔案，所以銷售內(nèi)勤工作不僅僅是聯(lián)系內(nèi)外的紐帶，更是企業(yè)形象的重要窗口，起作用舉足輕重，那么，如何做好銷售內(nèi)勤工作呢?

　　要有主動性，作為銷售內(nèi)勤，工作的主動性非常重要，主要工作要在于“勤”，字上下功夫，報(bào)表填寫。

　　一要多動嘴，貨物發(fā)出去，要與客戶常溝通，根據(jù)實(shí)際發(fā)貨型號，數(shù)量，質(zhì)量問題，回訪用戶，了解用戶營銷狀態(tài)。

　　二要辛勤，任何用戶合同，發(fā)貨記錄，寫，合同起草等時(shí)效性強(qiáng)的材料不能久拖不辦，用戶資料整理，要勤于補(bǔ)充，保證客戶資料的完善。

　　三要腿勤，于業(yè)務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部，質(zhì)檢部多走動，常聯(lián)系。了解本企業(yè)生產(chǎn)動態(tài)，產(chǎn)品質(zhì)量，票據(jù)開具等。事事做到心中有數(shù)。四要腦勤，對收集的信息和各月業(yè)務(wù)報(bào)表，要多動腦筋，進(jìn)行分析研究，采取歸納比較，判斷推理的方法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，分析用戶購貨周期，產(chǎn)品的市場，占有額，潛在行業(yè)需求等，養(yǎng)成勤于思考，善于思考的習(xí)慣。

　　銷售內(nèi)勤工作紛亂，雜。只有不斷學(xué)習(xí)，勤于完成，勤于思考，勇于創(chuàng)新，才能做好銷售內(nèi)勤工作，真正發(fā)揮好，企業(yè)與用戶的紐帶工作。在學(xué)習(xí)的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并每天看看使得自己有一定的目標(biāo)壓力，使得計(jì)劃得以完善。

　　(一)產(chǎn)品在推廣過程中出現(xiàn)銷售緩慢現(xiàn)象的問題

　　1、代理商的推廣速度緩慢受價(jià)位影響大。從近期與代理商的電話溝通以及業(yè)務(wù)員與代理商的合作上來看，代理商本身對產(chǎn)品不是很熟悉，他們之所以代理產(chǎn)品主要是看到該產(chǎn)品市場前景廣闊，符合當(dāng)今的國家政策。有些代理商為了盡快打開市場，主要在價(jià)格上與我們反復(fù)商量，他們認(rèn)為價(jià)格太高減慢了市場開發(fā)的進(jìn)度。

　　2、現(xiàn)階段的市場推廣僅僅停留在概念性推廣階段，漁船主也僅僅是概念性的接受我們的產(chǎn)品，但對產(chǎn)品帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值缺乏直觀、全面的認(rèn)識，致使市場推廣具有一定難度。

　　3、漁民持觀望態(tài)度的多。由于我們的產(chǎn)品在漁船上安裝的少，漁民當(dāng)前還沒有看到制冷機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，漁民多停留在觀望狀態(tài)。

　　4、公司具有針對性促銷活動少，致使產(chǎn)品信息、性能、用途不能更加深入地傳達(dá)給終端客戶。由于漁民多年形成的帶冰作業(yè)方式，阻礙了漁民接受新事物的程度。如果身邊的人使用了該產(chǎn)品并達(dá)到了使用效果，產(chǎn)品的價(jià)格是可以接受的，關(guān)鍵是現(xiàn)在還沒有身邊的用戶現(xiàn)身說法。

　　5、市場推廣過程中漁船主普遍反映價(jià)位偏高。目前，市場上出現(xiàn)的同類型的壓縮機(jī)制冷機(jī)組無論是在價(jià)位上還師能上比我們的產(chǎn)品有優(yōu)勢。據(jù)漁民普遍反映，今年的漁業(yè)資源較往年比是船多魚少，況且隨著原油價(jià)格的上漲，大多漁民選擇的是近海作業(yè)，打經(jīng)濟(jì)魚類少，認(rèn)為安制冷機(jī)組作用不大，且設(shè)備的一次性投資大，由于沒有親身使用過該產(chǎn)品，所以一次性拿十幾萬購買還是有點(diǎn)擔(dān)心。

　　(二)幾點(diǎn)建議

　　1、進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。為使概念性銷售轉(zhuǎn)變?yōu)闃影迨戒N售，建議公司在幾個(gè)大的漁港建立樣板船，組織漁船主現(xiàn)場觀摩，用身邊漁船使用制冷機(jī)組后所帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及其影響力，給漁民一個(gè)直觀的、理性的認(rèn)識，對產(chǎn)品性能及用途有更加深入的了解，從而刺激漁船主的購買欲望，打開產(chǎn)品銷售緩慢的僵局。

　　2、針對個(gè)別區(qū)域代理商銷售緩慢的情況，建議公司重新尋找資金雄厚、與漁船主有一定人際關(guān)系，影響力大的代理商，使銷售網(wǎng)絡(luò)的建立更加快捷，在代理之間有一種無形的競爭壓力，同時(shí)也為下一步的代理培養(yǎng)后備力量。

　　3、在休漁期前或休漁時(shí)公司多組織策劃幾次現(xiàn)場演示活動，盡可能的有設(shè)備上船作業(yè)，以此打消漁民對制冷機(jī)組的性能問題的顧慮，進(jìn)一步提高制冷機(jī)組在漁民心目中的美譽(yù)度，刺激漁船主的購買欲望，以此帶動休漁期間漁民的大批量安裝。

　　4、打破單一依靠代理銷售的格局。休漁期前不要不精力全部放在代理商的銷售上，因?yàn)闀r(shí)間不允許，我們可以找?guī)讉€(gè)大的漁業(yè)公司，依靠政府部門的幫助，投放幾臺產(chǎn)品上船作業(yè)，以此帶動強(qiáng)勁客戶。

　　(三)下半年工作重點(diǎn)

　　1、在廣泛聽取業(yè)務(wù)員和代理商意見的基礎(chǔ)上，加大對代理商的監(jiān)管力度，有重點(diǎn)的培養(yǎng)一些諸如漁業(yè)公司、船廠、水產(chǎn)公司等國營企業(yè)單位的終端客戶。

　　2、下大力抓好已發(fā)出去設(shè)備及已安裝上船設(shè)備的技術(shù)跟進(jìn)和每天的機(jī)組運(yùn)行情況登記反饋。

　　3、有目標(biāo)的培養(yǎng)一部分潛在想代理公司產(chǎn)品的人員。我們可以對以前打電話咨詢代理事宜的人員進(jìn)行再次跟進(jìn)，必要時(shí)可以發(fā)展為公司潛在代理人員，以備后事之需。

　　【篇三】

　　采購部詩司業(yè)務(wù)的龍頭老大，守系到公司整個(gè)銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我一如既往的信任，將我調(diào)到如此重要的崗位上，我亦將不懈努力以不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。懷著感恩的心，將下半年的工作做了以下部署：

　　一、在以質(zhì)量為前提的情況下，貨比三家，直接降低藥品價(jià)格。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格，同等價(jià)格比質(zhì)量，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。

　　二、對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則，充分利用供方信貸期。

　　三、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主，盡量減少物流費(fèi)用。

　　四、降低現(xiàn)款供貨，尋找新的供貨來源。

　　五、穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商，為公司做大做強(qiáng)做好積極準(zhǔn)備。

　　六、以遵循gsp為標(biāo)準(zhǔn)，力爭更好的做好質(zhì)管部和供應(yīng)商之間的橋梁。

　　七、做好物價(jià)工作，多方采集消息，提高市場嗅覺能力。

　　八、貫徹公司宗旨，做好招投標(biāo)工作，為占領(lǐng)更多的市場份額而積極努力。

　　九、對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準(zhǔn)備。

　　十、繼續(xù)做好銷售內(nèi)勤工作，仍然堅(jiān)信一個(gè)出色的內(nèi)勤是十個(gè)乃至更多優(yōu)秀銷售員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因?yàn)樗牟淮_定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了我們部門變得強(qiáng)大的光茫，我將留取精華，摒棄糟粕，不純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而工作，要以創(chuàng)造更多利潤來提升自身價(jià)值。我將以更飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中去，與公司全體員工共同學(xué)習(xí)、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!

水產(chǎn)養(yǎng)殖交流會

對蝦。

對蝦養(yǎng)殖已經(jīng)是北方水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的熱點(diǎn)，而唐山地區(qū)正是北方對蝦的重地之一。現(xiàn)在，新崛起的北方對蝦養(yǎng)殖業(yè)將借鑒南方對蝦養(yǎng)殖的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合北方養(yǎng)殖與環(huán)境的特點(diǎn)，最終走出一條獨(dú)特的北方對蝦之路。這次，2018年唐山地區(qū)海茂普利茂（美國PRIMO）蝦苗養(yǎng)殖交流會上就總結(jié)了2017年全國各地區(qū)的養(yǎng)殖情況，深刻探討了適合于北方對蝦養(yǎng)殖業(yè)現(xiàn)狀的苗種、飼料、技術(shù)和設(shè)備。

水產(chǎn)養(yǎng)殖講座

現(xiàn)在中等專業(yè)水產(chǎn)學(xué)校很難生存了。

水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)課

正誠水產(chǎn)資源資產(chǎn)價(jià)格評估事務(wù)所是全國首批經(jīng)國家發(fā)改委和工商主管部門批準(zhǔn)具有法定評估資質(zhì)全國范圍執(zhí)業(yè)的水產(chǎn)、漁業(yè)、養(yǎng)殖行業(yè)的專業(yè)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)，是中國價(jià)格評估協(xié)會常務(wù)理事單位，中國漁業(yè)學(xué)會和中國水產(chǎn)學(xué)會會員單位，人民法院對外委托專業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)，華夏銀行、江南銀行、平安銀行等金融機(jī)構(gòu)抵押資產(chǎn)指定評估機(jī)構(gòu)。

正誠水產(chǎn)資源資產(chǎn)價(jià)格評估事務(wù)先后為各級人民法院、各級政府部門、企事業(yè)單位及個(gè)人提供了以淡水魚、深海魚、觀賞魚、魚塘、水庫和灘涂養(yǎng)殖場及各類養(yǎng)殖設(shè)施等為評估對象的專業(yè)評估服務(wù)，特別是為調(diào)解政府征收拆遷補(bǔ)償矛盾、解決水產(chǎn)漁業(yè)價(jià)格爭議以及司法訴訟提供了令人信服的獨(dú)立第三方專業(yè)評估意見。正誠水產(chǎn)資源資產(chǎn)價(jià)格評估事務(wù)所設(shè)有華東評估中心、浙江福建評估中心、華南評估中心三個(gè)直屬評估服務(wù)中心。

正誠水產(chǎn)資源資產(chǎn)價(jià)格評估事務(wù)所注冊資金5000萬元，擁有具有水產(chǎn)、漁業(yè)、養(yǎng)殖專業(yè)豐富評估經(jīng)驗(yàn)的注冊高級評估師10名及高級水產(chǎn)、漁業(yè)、養(yǎng)殖技術(shù)專家（包括獲得國務(wù)院津貼的特殊貢獻(xiàn)專家、研究員、高級工程師等）八名，在大量的水產(chǎn)、漁業(yè)、養(yǎng)殖評估鑒定實(shí)踐中，積累了豐富的專業(yè)評估經(jīng)驗(yàn)。事務(wù)所以“公正評估，誠信服務(wù)”為唯一宗旨，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、合理的收費(fèi)在行業(yè)內(nèi)建立了良好的聲譽(yù)，能為社會各界提供公正權(quán)威的各類水產(chǎn)、漁業(yè)、養(yǎng)殖征收拆遷補(bǔ)償、法院司法訴訟、銀行融資貸款等資產(chǎn)價(jià)值或損失價(jià)值的評估、鑒定專業(yè)服務(wù)。

水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)總結(jié)怎么寫

工作計(jì)劃完成情況，完成的業(yè)績，如加工了多少規(guī)格，多少數(shù)量。質(zhì)量情況，工作過程中的亮點(diǎn)，存在不足，以后改進(jìn)方向。

畜牧養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)簡報(bào)

二條　本條件標(biāo)準(zhǔn)適用于全省下列基層機(jī)構(gòu)和從事農(nóng)業(yè)系列科技人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┛h（市、區(qū)）及以下的企事業(yè)單位。 萊垍頭條

　　（二）甘南州、臨夏州州屬企事業(yè)單位。 萊垍頭條

　?。ㄈ┗鶎痈黝惼髽I(yè)、非公組織、自由職業(yè)者。 萊垍頭條

　　省市屬艱苦單位參照本條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 頭條萊垍

　　第三條　本條件標(biāo)準(zhǔn)主要評價(jià)基層作出貢獻(xiàn)人才正常晉升、作出突出貢獻(xiàn)人才破格晉升高級職稱。包括正高、副高2個(gè)層級，名稱分別是：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員、高級農(nóng)藝師（高級畜牧師和高級獸醫(yī)師、高級農(nóng)經(jīng)師，以下簡稱高級職稱），分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員對應(yīng)一至四級，副高級職稱對應(yīng)五至七級。 萊垍頭條

　　第四條　按本條件標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)取得的職稱，統(tǒng)一頒發(fā)“全省基層有效”或“全省艱苦單位有效”職稱證書。在全省基層單位有效或艱苦單位有效職稱，與全省范圍有效職稱享受同等待遇。鼓勵(lì)業(yè)績突出的人才申報(bào)全省范圍有效職稱，但同一年度不得同時(shí)申報(bào)全省范圍有效和全省基層范圍有效及全省艱苦單位有效職稱。 萊垍頭條

　　第五條　基層農(nóng)業(yè)系列符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價(jià)暫行辦法》（甘人社通〔2018〕267號）的下列特殊人才，可不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階等限制直接申報(bào)相應(yīng)層級高級職稱： 垍頭條萊

　　（一）全省做出重大貢獻(xiàn)人才。 垍頭條萊

　　（二）從國內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才。 頭條萊垍

　?。ㄈ┤⌒屡d產(chǎn)業(yè)、身懷絕技的特殊人才。 萊垍頭條

　?。ㄋ模└誓现?、臨夏州引進(jìn)人才。 萊垍頭條

　　第六條　基層農(nóng)業(yè)系列中級職稱不再制定單獨(dú)評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)，按全省統(tǒng)一條件標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)。 頭條萊垍

　　第七條　基層農(nóng)業(yè)系列除農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)外，初級職稱（助理、員級）和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，由用人單位（無人事管理權(quán)的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉全面考核認(rèn)定，不再由評委會評審。 萊垍頭條

　　基層農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)初、中級職稱實(shí)行“以考代評”方式，根據(jù)每年考試情況測算，在省內(nèi)合格線基礎(chǔ)上劃定基層分?jǐn)?shù)線。 萊垍頭條

第二章 品德條件標(biāo)準(zhǔn)萊垍頭條

　　第八條　品德條件標(biāo)準(zhǔn)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德、社會責(zé)任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實(shí)干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。 頭條萊垍

　　第九條　評價(jià)方式。品德考核一般由單位黨組織負(fù)責(zé)，以定性評價(jià)為主，盡量實(shí)現(xiàn)量化考核。主要通過個(gè)人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)。 萊垍頭條

　　第十條　有下列情形之一者屬品德有問題： 萊垍頭條

　　（一）有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。 頭條萊垍

　?。ǘ┻`背行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。 頭條萊垍

　?。ㄈ┟黠@違背社會公德、家庭美德等行為的。 頭條萊垍

　　第十一條　對品德有問題者實(shí)行“零容忍”，并建立黑名單制度。 萊垍頭條

　?。ㄒ唬ζ返驴己瞬缓细裾撸础斑B續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報(bào)當(dāng)年之前的3個(gè)年度考核必須為合格以上。 萊垍頭條

　?。ǘ?jīng)查實(shí)的申報(bào)造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端、無實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應(yīng)紀(jì)律處分。 垍頭條萊

第三章　農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員能力、業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)萊垍頭條

　　第一節(jié)　能力條件標(biāo)準(zhǔn) 頭條萊垍

　　第十二條　專業(yè)能力。熟悉本專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新理論研究和實(shí)務(wù)發(fā)展趨勢，了解相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展，具有堅(jiān)實(shí)的農(nóng)業(yè)科技專業(yè)理論知識和規(guī)范的操作技能，及時(shí)推廣農(nóng)業(yè)科技新成果,是本專業(yè)在基層的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 垍頭條萊

第十三條　技術(shù)能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)編制本工作領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或完成（前2名）已采用的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、實(shí)施方案、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)操作規(guī)程、試驗(yàn)檢測報(bào)告和技術(shù)工作總結(jié)等。 垍頭條萊

　?。ǘ┲鞒郑ㄇ?名）完成縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的技術(shù)推廣、技術(shù)改造、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作，或作為主要技術(shù)骨干（前3名）連續(xù)參與上述工作5年以上。 萊垍頭條

　?。ㄈ┙鉀Q了基層2個(gè)以上本領(lǐng)域生產(chǎn)及科技推廣工作中的關(guān)鍵技術(shù)難題。 萊垍頭條

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)過基層動植物重大疫病防控、農(nóng)業(yè)災(zāi)害防控技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)村突出環(huán)境問題綜合治理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故調(diào)查處理等工作。 垍頭條萊

　?。ㄎ澹┙?年主持過全縣本專業(yè)研討會、報(bào)告會、專題講座和技術(shù)培訓(xùn)會等學(xué)術(shù)活動或本人在大會上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。 萊垍頭條

　　第十四條　基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一： 萊垍頭條

　　（一）大學(xué)本科及以上畢業(yè)，任副高級職稱滿5年。 萊垍頭條

　　（二）大學(xué)?？飘厴I(yè)，在鄉(xiāng)村從事本專業(yè)工作滿25年，任副高級職稱滿5年。 垍頭條萊

　　第十五條　勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報(bào)當(dāng)年之前連續(xù)3個(gè)考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報(bào)： 萊垍頭條

　　（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。 萊垍頭條

　?。ǘ┥夏甓仍u委會評審未通過，申報(bào)當(dāng)年之前未取得新業(yè)績的。 萊垍頭條

　?。ㄈ┥陥?bào)當(dāng)年達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的。 頭條萊垍

　　第十六條　知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省繼續(xù)教育條例》規(guī)定的每年度學(xué)習(xí)任務(wù)。 萊垍頭條

　　第十七條　學(xué)術(shù)水平能力。論文不作要求，可用體現(xiàn)本人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標(biāo)志性成果代替論文答辯，包括：具有較高水平的調(diào)研報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專利、技術(shù)規(guī)程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、可行性研究報(bào)告、實(shí)施方案、技術(shù)操作規(guī)程、試驗(yàn)檢測報(bào)告、技術(shù)工作總結(jié)和技術(shù)創(chuàng)新成果等。 萊垍頭條

　　第十八條　信息化技術(shù)應(yīng)用能力。不將計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試結(jié)果作為申報(bào)條件，但要能熟練進(jìn)行本專業(yè)業(yè)務(wù)操作和公文處理。確實(shí)需要評價(jià)計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位自主制定評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)并考核。 萊垍頭條

　　第十九條　外語應(yīng)用能力。不將外語考試結(jié)果作為申報(bào)條件，鼓勵(lì)基層人才通過參加培訓(xùn)、自學(xué)等形式提高外語應(yīng)用能力。確實(shí)需要評價(jià)外語水平的，由用人單位自主制定評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)并考核。 頭條萊垍

　　第二十條　幫扶基層經(jīng)歷。城鎮(zhèn)人才任職期間到鄉(xiāng)村服務(wù)滿1年、或與鄉(xiāng)村企事業(yè)單位建立3年及以上技術(shù)協(xié)作服務(wù)關(guān)系的，同等情況下優(yōu)先推薦申報(bào)，服務(wù)或技術(shù)協(xié)作期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。 頭條萊垍

　　第二節(jié)　正常晉升業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn) 萊垍頭條

　　第二十一條　基層正常晉升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員職稱，采用評委會評審認(rèn)定和評委會考核認(rèn)定2種方式。 萊垍頭條

　　（一）評委會評審認(rèn)定。任農(nóng)業(yè)系列副高級職稱以來，達(dá)到下列業(yè)績條件標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)以上（甘南州、臨夏州州屬單位達(dá)到4項(xiàng)以上），其中1-6項(xiàng)至少達(dá)到1項(xiàng)。 條萊垍頭

　　1.獲縣級及以上科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收一等獎（前2名）。 萊垍頭條

　　2.主持（前2名）的新技術(shù)、新材料、新品種、新裝備等科技成果，經(jīng)推廣轉(zhuǎn)化近3年累計(jì)新增效益1000萬元或上繳利稅50萬元；或完成（前5名）上述科技成果近3年累計(jì)新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元。（附相關(guān)單位出具的查新報(bào)告、驗(yàn)收報(bào)告、稅務(wù)發(fā)票、審計(jì)報(bào)告等，下同） 萊垍頭條

　　3.主持（前2名）引進(jìn)推廣示范的科技成果近3年累計(jì)新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元，或新增推廣種植大田20萬畝（種草2萬畝）或日光溫棚1000畝，或新增養(yǎng)殖畜禽10萬個(gè)羊單位，或新增推廣生產(chǎn)飼草飼料20萬噸；或完成（前5名）引進(jìn)推廣示范的科技成果近3年累計(jì)新增效益4000萬元或上繳利稅200萬元，或新增推廣種植大田40萬畝（種草4萬畝）或日光溫棚2000畝，或新增養(yǎng)殖畜禽20萬個(gè)羊單位，或新增推廣生產(chǎn)飼草飼料40萬噸。（附相關(guān)單位出具的驗(yàn)收報(bào)告、稅務(wù)發(fā)票、審計(jì)報(bào)告等，下同） 條萊垍頭

　　4.主持（前2名）完成市州級及以上業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的科技推廣、技術(shù)改造、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作1項(xiàng)，或主持（前2名）完成縣級業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的科技推廣、技術(shù)改造、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作2項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)收評估或考核達(dá)到合格及以上等次。（附相關(guān)單位的文件、任務(wù)書、驗(yàn)收評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、考核結(jié)果等，下同） 萊垍頭條

　　5.指導(dǎo)800名以上農(nóng)民及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才使用新科技成果，或牽頭組織農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)現(xiàn)場會、培訓(xùn)班等30場次以上，或指導(dǎo)8個(gè)以上農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體（村集體經(jīng)濟(jì)組織）近5年收益（集體經(jīng)濟(jì)收入）連續(xù)遞增均在5%以上。（提供相應(yīng)培訓(xùn)文件、指導(dǎo)基層人才使用新成果反饋意見，下同） 條萊垍頭

　　6.防疫動物累計(jì)10萬個(gè)羊單位，或人工改良家畜2萬個(gè)羊單位，或防控農(nóng)田及草原病蟲鼠害40萬畝，或提交、發(fā)布動植物監(jiān)測疫情報(bào)告（不含簡報(bào)）40條，或推廣處理農(nóng)業(yè)有機(jī)廢棄物10萬噸，或指導(dǎo)打造“三品一標(biāo)”品牌農(nóng)產(chǎn)品5個(gè)。（不累加計(jì)算，提供領(lǐng)取藥劑登記記錄、相關(guān)驗(yàn)收報(bào)告等，下同） 萊垍頭條

　　7.解決農(nóng)業(yè)行業(yè)或所從事專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)難題并取得較好經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)2名及以上同行正高級專家（至少有1名為三級崗位）實(shí)名推薦。 頭條萊垍

　　8.獲市州及以上黨委政府、廳局及以上相關(guān)部門認(rèn)定的高層次、高技能人才。 垍頭條萊

　　9.在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興工作中，獲縣級及以上黨委政府的表彰。 垍頭條萊

　　10.獲市級及以上本專業(yè)知識或技能競賽一、二等獎。 萊垍頭條

　　11.作為第1完成人，撰寫的對策研究、咨詢建議、建言獻(xiàn)策等綜合性報(bào)告（不包括簡訊、報(bào)道、文件匯編及起草的文件等，下同）或政策建議等智庫研究成果，被縣黨委政府或市州業(yè)務(wù)主管部門以文件或公函的形式批示、采納。 萊垍頭條

　　12.作為作為基層公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人，培養(yǎng)了5名以上專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，其中至少有1名獲縣級及以上主管部門認(rèn)可。（附培養(yǎng)計(jì)劃和相關(guān)文件，下同） 萊垍頭條

　　13.在基層工作滿30年且任現(xiàn)職以來年度考核有2次優(yōu)秀，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿25年且任現(xiàn)職以來年度考核有1次優(yōu)秀。 垍頭條萊

　　14.從事動植物檢疫、檢驗(yàn)、化驗(yàn)等有毒有害工作連續(xù)10年以上，年度考核至少有1次優(yōu)秀。（有毒有害工作按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定，下同） 萊垍頭條

　　15.年度考核獲3次優(yōu)秀或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀。 萊垍頭條

　　16.在3個(gè)及以上專業(yè)崗位熟練工作的“一專多能”型人才，有1個(gè)崗位的業(yè)績獲市級及以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。 萊垍頭條

　　17.作為離崗創(chuàng)業(yè)人員，帶動、輻射創(chuàng)業(yè)所在地周邊農(nóng)戶100戶且近3年累計(jì)人均純收入增加2000元，或在鄉(xiāng)村創(chuàng)辦家庭工場、手工作坊、扶貧車間、開辦電商等吸收當(dāng)?shù)?0人連續(xù)就業(yè)3年。 萊垍頭條

　　18.任現(xiàn)職前工作業(yè)績突出，曾獲市州級及以上黨委政府榮譽(yù)稱號、專業(yè)競賽和科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎項(xiàng)縣級一等獎（第1名）、市廳級二等獎（前3名）、省級三等獎（前3名）及以上獎勵(lì)人才，參考其它業(yè)績。 條萊垍頭

　?。ǘ┫铝星樾斡稍u審委員會考核認(rèn)定： 萊垍頭條

　　在基層工作滿30年，且在鄉(xiāng)村單位任副高級職稱滿10年、在州縣（區(qū)、市）單位任副高級職稱滿15年，并取得第二十一條第　　　?。ㄒ唬┛钪?1項(xiàng)以上業(yè)績貢獻(xiàn)的。 萊垍頭條

　　第三節(jié)　破格晉升業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn) 萊垍頭條

　　第二十二條　其它條件符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學(xué)歷、任職年限、總專業(yè)工作年限雖達(dá)不到規(guī)定要求，但業(yè)績貢獻(xiàn)突出,可破格晉升。 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┢聘裆陥?bào)。任現(xiàn)職以來，達(dá)到本條件標(biāo)準(zhǔn)第二十一條第（一）款正常晉升業(yè)績條件標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)數(shù)前提下，每破1項(xiàng)增加2項(xiàng)（其中第1至6項(xiàng)至少1項(xiàng)）。 頭條萊垍

　　（二）直報(bào)直評。任現(xiàn)職以來，達(dá)到下列條件標(biāo)準(zhǔn)之一： 條萊垍頭

　　1.獲省部級科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎項(xiàng)一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或獲市廳級一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第1名，或2次獲縣級科技一等獎前2名。 垍頭條萊

　　2.獲省、部級及以上表彰獎勵(lì)1次。 萊垍頭條

　　3.其它做出突出貢獻(xiàn)的業(yè)績。 萊垍頭條

第四章　副高級職稱能力、業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)垍頭條萊

　　第一節(jié)　能力條件標(biāo)準(zhǔn) 條萊垍頭

　　第二十三條　專業(yè)能力。熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，全面掌握本專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和實(shí)踐操作規(guī)程，能及時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新科技動態(tài)，能解決生產(chǎn)實(shí)踐中的技術(shù)難題，熟練掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等實(shí)施方案、作業(yè)設(shè)計(jì)、可行性研究編報(bào)及實(shí)施等工作。 萊垍頭條

　　第二十四條　技術(shù)能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬﹨⑴c編制本工作領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或撰寫已采用的項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、實(shí)施方案、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)操作規(guī)程、試驗(yàn)檢測報(bào)告和技術(shù)工作總結(jié)等。 萊垍頭條

　?。ǘ┙M織實(shí)施了縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的技術(shù)推廣、技術(shù)改造、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作，或作為主要技術(shù)骨干連續(xù)參與上述工作5年以上。 頭條萊垍

　?。ㄈ﹨⑴c解決了3項(xiàng)以上本領(lǐng)域生產(chǎn)及科技推廣工作中的關(guān)鍵技術(shù)難題。 頭條萊垍

　　（四）負(fù)責(zé)過基層動植物重大疫病防控、農(nóng)業(yè)災(zāi)害防控技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)村突出環(huán)境問題綜合治理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故調(diào)查處理等工作。 垍頭條萊

　?。ㄎ澹┙?年組織過全縣本專業(yè)研討會、報(bào)告會、專題講座和技術(shù)培訓(xùn)會等學(xué)術(shù)活動或本人在大會上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。 條萊垍頭

　　第二十五條　基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一： 垍頭條萊

　?。ㄒ唬┐髮W(xué)本科及以上畢業(yè)，中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　?。ǘ┐髮W(xué)?？飘厴I(yè)，在基層從事本專業(yè)工作滿20年，任中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　　（三）中專畢業(yè)，在基層從事本專業(yè)工作滿25年，任中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　　第二十六條　勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報(bào)當(dāng)年之前連續(xù)3個(gè)考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報(bào)： 條萊垍頭

　?。ㄒ唬┘o(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受處分在處分期內(nèi)的。 條萊垍頭

　?。ǘ┥夏甓仍u委會評審未通過，申報(bào)當(dāng)年之前未取得新業(yè)績的。 條萊垍頭

　?。ㄈ┥陥?bào)當(dāng)年達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的。 萊垍頭條

　　第二十七條　知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。 條萊垍頭

　　第二十八條　學(xué)術(shù)水平能力。論文不作要求，可用參與撰寫并被采用的調(diào)研報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、可行性研究報(bào)告、實(shí)施方案、技術(shù)操作規(guī)程、試驗(yàn)檢測報(bào)告、技術(shù)工作總結(jié)和技術(shù)創(chuàng)新成果等作為答辯材料。 垍頭條萊

　　第二十九條　信息化技術(shù)應(yīng)用能力、外語應(yīng)用能力和幫扶基層經(jīng)歷要求，按第十八條、第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行。 垍頭條萊

　　第二節(jié)　正常晉升業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn) 萊垍頭條

　　第三十條　基層正常晉升高級職稱，采用評委會評審認(rèn)定和評委會考核認(rèn)定2種方式。 頭條萊垍

　?。ㄒ唬┰u委會評審認(rèn)定。任中級職稱以來，達(dá)到下列條件標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)（甘南、臨夏州屬單位達(dá)到4項(xiàng)），其中1-6項(xiàng)至少達(dá)到1項(xiàng)。 條萊垍頭

　　1.獲縣級及以上科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收一等獎（前3名）。 垍頭條萊

　　2.主持（前2名）的新技術(shù)、新材料、新品種等科技成果，經(jīng)推廣轉(zhuǎn)化近3年累計(jì)新增效益500萬元或上繳利稅20萬元；或完成（前5名）上述科技成果近3年累計(jì)新增效益1000萬元或新增利稅50萬元。 垍頭條萊

　　3.主持（前2名）引進(jìn)推廣示范的科技成果近3年累計(jì)新增效益1000萬元或上繳利稅50萬元，或新增推廣種植大田10萬畝（種草1萬畝）或日光溫室（棚）500畝，或新增養(yǎng)殖畜禽5萬個(gè)羊單位，或新增推廣生產(chǎn)飼草飼料10萬噸；或完成（前5名）引進(jìn)推廣示范的科技成果近3年累計(jì)新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元，或新增推廣種植大田15萬畝（種草1.5萬畝）或日光溫棚800畝，或新增養(yǎng)殖畜禽8萬個(gè)羊單位，或新增推廣生產(chǎn)飼草飼料15萬噸。 萊垍頭條

　　4.主持（前2名）完成縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的科技推廣、技術(shù)改造、保護(hù)利用、調(diào)查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作1項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)收評估或考核達(dá)到合格及以上等次。 萊垍頭條

　　5.指導(dǎo)500名以上農(nóng)民及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才使用新科技成果，或牽頭組織農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)現(xiàn)場會、培訓(xùn)班等20場次以上，或指導(dǎo)5個(gè)以上農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體（村集體經(jīng)濟(jì)組織）近5年收益（集體經(jīng)濟(jì)收入）連續(xù)遞增均在3%以上。 垍頭條萊

　　6.防疫動物累計(jì)5萬個(gè)羊單位，或人工改良家畜1萬個(gè)羊單位，或防控農(nóng)田及草原病蟲鼠害20萬畝，或提交、發(fā)布動植物監(jiān)測疫情報(bào)告（不含簡報(bào)）20條，或推廣處理農(nóng)業(yè)有機(jī)廢棄物5萬噸，或指導(dǎo)打造“三品一標(biāo)”品牌農(nóng)產(chǎn)品3個(gè)。 萊垍頭條

　　7.解決農(nóng)業(yè)行業(yè)或所從事專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)難題并取得較好經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、生態(tài)效益，經(jīng)業(yè)內(nèi)2名及以上同行正高級專家實(shí)名推薦。 萊垍頭條

　　8.獲縣級及以上黨委政府、市州及以上相關(guān)部門認(rèn)定的高層次、高技能人才，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府或縣（區(qū)、市）相關(guān)部門表彰2次。 萊垍頭條

　　9.在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興工作中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨委政府表彰獎勵(lì)；或任幫扶村第一書記、隊(duì)長或幫扶隊(duì)隊(duì)員在幫扶工作考核中有2次優(yōu)秀。 頭條萊垍

　　10.獲縣級及以上本專業(yè)知識或技能競賽一、二等獎。 萊垍頭條

　　11.作為第1完成人，撰寫的對策研究、咨詢建議、建言獻(xiàn)策等綜合性報(bào)告或政策建議等智庫研究成果，被縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門以文件或公函的形式批示、采納。 條萊垍頭

　　12.作為基層公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)了3名以上專業(yè)技術(shù)人才或農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，其中至少有1名獲縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。 萊垍頭條

　　13.在基層工作滿25年以上且任現(xiàn)職以來年度考核有2次優(yōu)秀，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年以上且任現(xiàn)職以來年度考核有1次優(yōu)秀。 垍頭條萊

　　14.從事動植物檢疫、檢驗(yàn)、化驗(yàn)等有毒有害工作連續(xù)8年以上，年度考核至少有1次優(yōu)秀。 頭條萊垍

　　15.年度考核獲3次優(yōu)秀或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀。 條萊垍頭

　　16.在3個(gè)及以上專業(yè)崗位熟練工作的“一專多能”型人才，有1個(gè)崗位的業(yè)績獲縣級及以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。 條萊垍頭

　　17.作為離崗創(chuàng)業(yè)人員，帶動、輻射創(chuàng)業(yè)所在地周邊農(nóng)戶50戶且近3年累計(jì)人均純收入增加1000元，或在鄉(xiāng)村創(chuàng)辦家庭工場、手工作坊、扶貧車間、開辦電商等吸收當(dāng)?shù)?人連續(xù)就業(yè)3年。 頭條萊垍

　　18.任現(xiàn)職之前工作業(yè)績突出，曾獲得市州及以上黨委政府榮譽(yù)稱號、專業(yè)競賽和科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎項(xiàng)縣一等獎、市廳級二等獎、省三等獎及以上獎勵(lì)人才，參考其它業(yè)績。 垍頭條萊

　?。ǘ┻_(dá)到下列條件之一的由評審委員會考核認(rèn)定。 萊垍頭條

　　1.在基層工作滿25年，且在鄉(xiāng)村單位任中級職稱滿10年或在州縣（區(qū)、市）單位任中級職稱滿15年，并取得第三十條第（一）款中 1項(xiàng)以上業(yè)績貢獻(xiàn)的。 頭條萊垍

　　2.碩士研究生畢業(yè)，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行崗位職責(zé)、年度考核均合格且有1次優(yōu)秀的。 萊垍頭條

　　第三十一條　達(dá)到下列條件之一的由用人單位（無人事管理權(quán)限的由單位主管部門）考核認(rèn)定或直接聘用。 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┎┦垦芯可厴I(yè)，在州和縣（區(qū)、市）屬單位從事農(nóng)業(yè)科技工作滿1年可考核認(rèn)定為副高級職稱。 萊垍頭條

　?。ǘ┎┦垦芯可厴I(yè)，在鄉(xiāng)村從事農(nóng)業(yè)科技工作的可直接聘用為副高級職稱。 萊垍頭條

　　第三節(jié)　破格晉升業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn) 條萊垍頭

　　第三十二條　其它條件符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學(xué)歷、任職年限、總專業(yè)工作年限雖達(dá)不到規(guī)定要求，但業(yè)績貢獻(xiàn)突出,可破格晉升。 頭條萊垍

　?。ㄒ唬┢聘裆陥?bào)。任現(xiàn)職以來，達(dá)到本條件標(biāo)準(zhǔn)第三十條第（一）款正常晉升業(yè)績條件標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)數(shù)前提下，每破1項(xiàng)增加1項(xiàng)。 萊垍頭條

　?。ǘ┲眻?bào)直評。任現(xiàn)職以來，達(dá)到下列條件之一： 頭條萊垍

　　1.獲省部級科技進(jìn)步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎項(xiàng)一等獎前9名、二等獎前7名、三等獎前5名，或獲市廳級一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或2次縣科技一等獎前3名。 條萊垍頭

　　2.獲市州級黨委政府表彰獎勵(lì)2次。 垍頭條萊

　　3.其它做出突出貢獻(xiàn)的業(yè)績。 垍頭條萊